رای شماره‌های ۳۰۶۶ الی ۳۰۶۷ هیات عمومی دیوان عدالت اداری

آيين نامه اجرايي ماده (10) قانون حمايت از شركت ها و مؤسسات دانش بنيان و تجاري سازي نوآوري ها و اختراعات مصوب 1401,06,06

سرفصل های این مقاله:

هيئت وزيران در جلسه 6 /6 /1401 به پيشنهاد وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و معاونت علمي و فناوري رييس جمهور و به استناد ماده (10) اصلاحي قانون حمايت از شركت ها و مؤسسات دانش بنيان و تجاري سازي نوآوري ها و اختراعات – مصوب 1401-، موضوع بند (چ) ماده (8) قانون جهش توليد دانش بنيان – مصوب 1401- آيين نامه اجرايي ماده مذكور را به شرح زير تصويب كرد:

آيين نامه اجرايي ماده (10) قانون حمايت از شركت ها و مؤسسات دانش بنيان و تجاري سازي نوآوري ها و اختراعات
مصوب 1401,06,06

ماده 1– در اين آيين نامه، اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار مي روند:

1– پارك علم و فناوري: پارك علم و فناوري داراي مجوز از وزارت علوم، تحقيقات و فناوري يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي.

2– ماليات با نرخ صفر: ماليات با نرخ صفر حقوق كاركنان شاغل در پارك علم و فناوري.

ماده 2– كاركنان شاغل در ستاد پارك علم و فناوري و همچنين كاركنان شاغل شركت ها و مؤسسات فناور فعال مستقر در پارك علم و فناوري نسبت به حقوق دريافتي شان از مراكز ياد شده، مشمول ماده (۹۱) قانون ماليات هاي مستقيم – مصوب 1366- با اصلاحات بعدي مي باشند. تشخيص موضوع و محل فعاليت و تعيين فهرست كاركنان شاغل در پارك علم و فناوري و فرآيند ارزيابي آنان بر عهده رييس همان پارك علم و فناوري است.

تبصره – معيارها و شاخص هاي فرآيند ارزيابي بر اساس مصوبه هيئت امناي پارك تعيين مي شود.

ماده 3– برخورداري از ماليات با نرخ صفر، مستلزم وجود فهرست الكترونيك حقوق كاركنان شاغل در پارك علم و فناوري براي سازمان امور مالياتي كشور و خوداظهاري در قالب انتخاب گزينه فعاليت در پارك علم و فناوري مي باشد كه به تأييد رييس پارك علم و فناوري رسيده است.

ماده 4– رييس پارك علم و فناوري مسئول اجرا و نظارت بر عملكرد اين آيين نامه مي باشد و در صورت قصور و تقصير رييس پارك مذكور در تضييع حقوق دولتي، وي در چهارچوب قوانين و مقررات مربوط مسئوليت خواهد داشت.

ماده 5– اعمال ماليات با نرخ صفر موضوع اين آيين نامه، در چهارچوب شرايط مقرر، از تاريخ لازم الاجرا شدن قانون جهش توليد دانش بنيان – مصوب 1401 – نافذ است.

محمد مخبـر
معاون اول رييس جمهور

اشتراک گذاری:

جدیدترین مقالات

دستور العمل شماره ۲۰ روابط کار طرح طبقه بندی مشاغل
ملاك محاسبه و پرداخت سنوات كارگر، مطلق حقوق و مزد مندرج در مواد 34 و 35 قانون كار است
آيين نامه اجرايي طرح طبقه بندي و ارزيابي مشاغل كارگاهها، «موضوع تبصره يك ماده ۴۹ قانون كار»
 قوانین طبق بندی مشاغل قانون کار
بخشنامه حداقل دستمزد سال ۱۴۰۲

نویسنده مقاله :

Picture of نیلوفر طاهری
نیلوفر طاهری
نیلوفر طاهری، وکیل پایه یک دادگستری و مشاور حقوقی، با بیش از ۷ سال سابقه کار تخصصی، فعالیت حرفه‌ای خود را بر محوریت تخصص، تعهد و صداقت بنا نهاده است. ایشان دانش عمیق حقوقی را با تجربه عملی در رسیدگی به پرونده‌های حساس و پیچیده در حوزه‌های مختلف حقوقی و کیفری در هم آمیخته‌اند.

مقالات مرتبط