نکات کاربردی قرارداد پیمانکاری تکنفره

حدود یک سال پیش مطلبی را در خصوص قرارداد پیمانکاری تکنفره و مزایای استفاده از آن برای استارتاپ ها نوشته بودم که بازخوردهای فراوانی را از سوی مدیران استارتاپ ها دربرداشت. مدیران استارتاپ ها تمایل دارند از قراردادی استفاده کنند که عدم محکومیت در اداره کار به سبب بیمه نکردن نیروی کار را تضمین نماید. بنابراین بهترین گزینه را قرارداد پیمانکاری تکنفره تلقی می کنند. قرارداد پیمانکاری تکنفره در صورتی که به درستی منعقد گردد تا حدودی می تواند این نگرانی مدیران را رفع نماید اما ایشان بایستی به موارد زیر توجه نمایند:

تاثیر استفاده از عنوان «قرارداد پیمانکاری تکنفره»

سازمان تامین اجتماعی برای ارزیابی قرارداد استارتاپ ها با کارمند صرفا به عنوان قرارداد توجه نمی کند. چه بسا در مواردی حتی در خصوص قراردادها حتی قراردادهای فروش، کارفرما را ملزم می نماید که از پیمانکار سپرده بیمه کسر نماید و تشخیص قالب قرارداد را به کارشناسان سازمان تامین اجتماعی واگذار نماید.  بنابراین مفاد و شروط مندرج در قرارداد پیمانکاری و تنظیم دقیق آن اهمیت فراوانی دارد.

عدم وجود تبعیت اقتصادی در قرارداد پیمانکاری تکنفره

 در قراردادهای پیمانکاری، پیمانکار تبعت دستوری و اقتصادی از کارفرما ندارد. منظور از تبعیت اقتصادی آن است که کارگر در مقابل کار انجام شده مزدی را از کارفرما دریافت می نماید و زندگی اقتصادی وی از این طریق تامین می شود. پیمانکار یک پروژه ای را در طول مدت محدودی انجام می دهد و حق الزحمه خود را دریافت می نماید و برای تامین بخشی از مخارج خود به کارفرما وابسته نیست. بنابراین در صورتی که رابطه  بلند مدت با نیروی کار وجود داشته باشد، قرارداد پیمانکاری تکنفره گزینه مناسبی برای فرار از تکلیف بیمه ای نمی باشد.

عدم وجود تبعیت دستوری در قرارداد پیمانکاری تکنفره

در قرارداد پیمانکاری تکنفره، پیمانکار مجبور به حضور فیزیکی روزانه در محل کار کارفرما  و تبعیت از دستورالعمل های محل کار کرفرما نیست. در غیر این صورت نیروی کار کارگر محسوب می شود و بایستی بیمه شود.

عدم امکان توافق بر سر بیمه

بسیاری از مدیران استارتاپ ها بر اینکه نکته تاکید می کنند که حق بیمه کارمندان را به خود آن ها پرداخت می کنند تا از طریق بیمه خویش فرما خود را بیمه کنند. در صورتی که قانون کار آمره است و این توافق از نظر حقوقی اعتباری ندارد.

بخشنامه ۳/۱۱ جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی

در  بخش چهارم بخشنامه ۳/۱۱ جدید درآمد سازمان تأمین اجتماعی که در سال ۹۴ تصویب شده است (با عنوان اصلاح برخی از مقررات بازرسی از دفاتر قانونی) صراحتا ذکر شده است که قراردادهایی که موضوع آن توسط یک شخص به تنهایی انجام شده و دارای تبعیت دستوری و اقتصادی باشد، قرارداد کار بوده و .. مشمول کسر حق بیمه می باشد.

همچنین در ادامه ذکر شده است که در صورت ابهام در تشخیص نوع قرارداد اصل و قاعده اولیه بر برقراری رابطه کار (قرارداد کار) است و برای نفی قاعده اصلی و اثبات ادعای خلاف، باید دلایل و مستندات معتبری برای آن وجود داشته باشد و دلیل قوی تر از اصل ارائه گردد.

نمونه قرارداد پیمانکاری تکنفره

بخشنامه تامین اجتماعی در صورت وجود ابهام در قرارداد فی مابین نیروی کار و کارفرما قرارداد را به نفع نیروی کار تفسیر می کند. بنابراین در زمان انعقاد قرارداد پیمانکاری تکنفره کلیه موارد فوق الذکر بایستی لحاظ شود. در غیر این صورت کارفرما علیرغم انعقاد قرارداد پیمنکاری تکنفره مکلف به بیمه نمودن کارمند خواهد شد.برای دسترسی به نمونه قرارداد پیمانکاری تکنفره اینجا کلیک کنید.

آرای قضایی کاربردی در خصوص قراردادهای پیمانکاری تکنفره