عدم مسؤولیت صرف سبب مقدم در تأثیر در حوادث ناشی از کار
عنوان: عدم مسؤولیت صرف سبب مقدم در تأثیر در حوادث ناشی از کار پیام: در این پرونده دادگاه بدوی با در نظر گرفتن اسباب طولی، ،سبب مقدم در تأثیر را مقصر
عنوان: عدم مسؤولیت صرف سبب مقدم در تأثیر در حوادث ناشی از کار پیام: در این پرونده دادگاه بدوی با در نظر گرفتن اسباب طولی، ،سبب مقدم در تأثیر را مقصر
عنوان: ماهیت حقوقی گزارش بازرس کار پیام: گزارش بازرس کار در حکم گزارش ضابطین دادگستری است. عنوان: شرط تلقی حادثه ناشی از کار پیام: حادثه ناشی از کار حادثه ایست که در حین انجام وظیفه و یا به سبب آن برای
عنوان: مطالبه دیه ناشی از حادثه در زمان کار پیام: در دعوی مطالبه دیه ناشی از حادثه ناشی از کار، در صورتی که علت بروز نقص بدنی، حادثه رانندگی باشد، از آنجا که یافتن مقصر حادثه جهت تعیین میزان مسئولیت، در صلاحیت دادگاه کیفری
شرط احتساب حادثه به عنوان حوادث ناشی از کار پیام: شرط لازم برای اعمال ماده 60 قانون تامین اجتماعی مبنی بر حوادث ناشی از کار این است که وقوع حادثه در حین انجام کار ( وظیفه
دانلود مقررات-بازرسی-از-دفاتر-توسط-سازمان-تامین-اجتماعی بخشنامه 11/1 جدید درآمد سازمان تامین اجتماعی درخصوص اصلاح دستورالعمل بازرسی دفاتر قانونی که اصتلاحا” حسارسی بیمه تامین اجتماعی نامیده می شود ، توسط سازمان
منظور از مزایای پایان کار چیست؟ منظور از مزایا چیست؟ مزايا عبارت است از وجوه نقدی یا تسهیلات غیر نقدی است که کارفرما علاوه بر

دوره آزمایشی و حقوق کارگر برابر ماده ۱۱ ق.ک. کارگر و کارفرما می توانند مدتی را به نام «دوره آزمایشی کار» تعیین کنند. مدت دوره

انواع قراردادکار از لحاظ اشخاص طرف قرارداد کار قراردادهای کار ممکن است به صورت انفرادی یا جمعی گروهی تنظیم گردد و در مورد قراردادهای فردی

قراردادکار چیست؟ یکی از مباحث مهم در حقوق کار قراردادکار است که مقدمه و پایه اصلی ایجاد رابطه کاری در میان کارگر و کارفرما بوده

حقوق کار چیست؟ حقوق کار شاخهای از حقوق عمومی است که بر کلیه روابط حقوقی که از انجام کار برای دیگری ناشی میشود و در هر مورد که